Tips Menimbang dan Memilih Ketika Rekruitmen Karyawan

Oleh: Fhertyna Apriyanti, Mahasiswa Manajemen P2

Dalam merekrut karyawan, tentu suatu perusahaan menginginkan karyawan yang berkualitas, mutunya tinggi, etos kerjanya bagus, memiliki kompeten dan tekad. Karena karyawan adalah aset berharga dalam perusahaan.

Aset adalah bagian yang terhitung penting bagi perusahaan. Perusahaan harus menjaga aset yang dipunyai agar bisnisnya dapat bertahan dan berkembang dengan baik. Bentuk aset tidak hanya uang, tanah, bangunan, peralatan, dll.

Namun adanya sumber daya manusia juga merupakan aset dalam perusahaan. Karyawanlah yang nantinya menjadi pendorong majunya perusahaan. Maka dari itu, jika tanpa adanya karyawan perusahaan akan sulit mencapai tujuannya.

Perusahaan yang sedang membuthkan karyawan, akan selektif sehingga tidak sekedar menerima orang tanpa melihat latar belakang dan bakat yang dimiliki.

Oleh karena itu, agar tidak salah merekrut ketika memilih karyawan baru, sangat disarankan untuk memperhatikan dan menerapkan strategi dan proses seleksi yang tepat ketika merekrut, berikut adalah tips untuk merekrut karyawan yang tepat dan terbaik.

1. Beriklan dengan menarik
Orang-orang yang bertalenta, akan tertarik jika membaca iklannya menarik. Ia akan terpacu untuk intropeksi diri dengan kelebihan dan kekurangan yang dimilikinya, dari situ akan terkumpul calon-calon karyawan yang memang memiliki keahlian/pengalaman yang dipunyai pada bidang yang sedang dibutuhkan.

2. Mengerti tujuan calon karyawan ketika mendaftar
Dengan mengerti tujuan apa yang diinginkan ketika mendaftar kerja, ada pertimbangan untuk nantinya langkah bagaimana yang bisa mendorong mereka, yang bisa memacu semangat mereka, dan bisa menempatkan dengan benar. Karena langkah yang penting dari perusahaan adalah dengan berinvestari dalam tim, ini akan menjadi pengembangan SDM yang nantinya berdampak pada perusahaan.

3. Lihat latar pendidikan dan pengalaman
Dengan melihat latar belakang dan pengalaman yang dimiliki calon karyawan, akan menjadi pertimbangan satu dengan yang lainnya. Meskipun pengalaman kerja dan pendidikan tinggi bukan jaminan, bahwa karyawan akan bekerja secara maksimal. Tetapi, karyawan yang berpendidikan rendah, serta minim pengalaman kerja, biasanya tidak mampu bila harus bekerja dengan posisi yang tinggi.

4. Mempunyai jiwa bekerja dalam tim
Dengan kemampuan bekerja sama dengan tim, dapat meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, serta loyalitas terhadap perusahaan. Oleh karena itu, menjaga kolaborasi tim dan membangun tim yang solid menjadi penting bagi sebuah perusahaan.

Selain strategi yang bagus dalam merekrut karyawan, suatu perusahaan juga harus mengerahui karakter-karakter calon karyawan yang sedang diseleksi untuk menjadi bagian tim dari perusahaan.

Berikut ini adalah 5 karakter yang dibutuhkan dalam rekrutmen karyawan, sehingga bisa membentuk tim yang baik.

1. Cepat adaptasi
Karyawan yang bisa cepat adaptasi dengan lingkungan baru, akan menggunakan kesempatan ini untuk menunjukkan prestasinya secara langsung. Karyawan yang kurang cepat adaptasi akan cenderung diam dan pasif, tidak mau bergerak, menjadikan suatu hal untuk jadi alasan resign dari perusahaan.

2. Memiliki passion
Orang yang punya passion akan memiliki antusiasme ketika berkomunikasi, dan passion tidak hanya berlaku pada suka dengan pekerjaan, tetapi juga suka passionate dengan orang baru,